店家歷史 我們位於中山北路上,經營至今已經超過15個年頭,本著以客為尊-細心聆聽顧客的需求,才能在競爭激烈的南京西路與中山北路的美髮商圈屹立不搖。 經營者的話 在這競爭的環境裡-唯有不斷的自我鞭策自我勉勵-配合公司的政策-絶對能讓您成為獨當一面紅牌設計師-

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

臺億建築經理股份有限公司於民國78年所成立,為台灣銀行參與投資設立之公司,成立已經超過20年。 建築經理公司主要依據政府輔導成立之建築經理公司係居於建築業者、地主、購屋消費者、金融機構之間之公正第三者,透過不動產信託、財務稽核,建立有秩序的交易體制,保障三者間合作之權益。以經濟手段來引導建築業者經營趨向正軌,消弭一般不動產交易產生之糾紛。 本公司業務主要係以信託等相關業務,目前除信託相關業務外更積極針對受益權及都市更新等相關業務進行參與。

誠徵正職人員 早晚班工讀 屬於一般冷飲店和甜品店的綜合體 開業已經超過了12年屬於很穩固的一家店也是外界看不到的品牌

董事長的話 非常感謝各位平時對於麒麟商品的大力支持。 台灣麒麟啤酒創立於1988年。作為在日本當地擁有超過了100年歷史和傳統的「麒麟啤酒」在台灣的事業據點,銷售啤酒等商品已經超過了20個年頭。 我們身為麒麟集團的一員,在『麒麟集團在關注自然和人文的產品製造中,開拓「食品與健康」的愉悅新天地』的企業標語之下,在台灣市場也希望將「食品與健康的全新喜悅」傳達給更多的顧客,員工全體一致地,每天都非常認真努力的工作。 現在所販賣的啤酒商品,是以長久以來受到台灣消費者所熱烈支持的麒麟「一番搾」啤酒、以及台灣獨創品牌,以清爽味覺及平實價格獲得好評的麒麟「BAR」啤酒為啤酒市場的核心品牌。另外在飲料方面則是有「午後紅茶」系列和「生茶」兩個主要品牌在台灣販售。 我們的使命是經常將「高品質」和「美味」的商品「安全」地持續交付到顧客手中。每天的工作和活動內容就是希望能有多一位顧客,多喝一瓶麒麟的商品,多開發一家有銷售麒麟商品的店家,這是我們所期待的目標。能讓消費者在喝到麒麟商品時覺得「真好喝啊!」,這樣的一瞬間是最讓我們感到高興的事情。透過商品來建構與顧客之間的情感,讓顧客感受到「麒麟品牌」總是在他們的身邊,這是我們所一直衷心期盼的遠景。 今後還請大家繼續給予麒麟商品最大的支持和指教。 台灣麒麟啤酒股份有限公司 董事長 秋枝眞二郎

本公司創立於1998年專門進口洗衣設備及自助洗衣連鎖加盟業務等. 目前"快洗可得"為台灣最大的自助洗衣連鎖店,目前已經超過160家並且持續快速成長中, 是宏閩洗衣設備有限公司三種連鎖系統中最成功最受好評的自助洗衣店 FAGOR為2013年新的加盟系統，採高格調設計 宏閩公司2010年開始將業務 延伸到大陸地區, 以台灣經驗提供中國人洗衣更乾淨衛生的服務。

新泰安鋁門窗行在台南經營不銹鋼及鋁門窗已經超過三十年的經驗，專業提供各種不銹鋼門窗、鋁門窗、鍛造門窗、氣密隔音窗、採光罩、電動捲門、鐵捲門、欄杆、防盜門窗、土木

我們是一間開業已經超過30年的印刷公司,主要營業項目為各類自黏標籤、彩色貼紙的印刷與後加工製作。在這30年的歷程中,萬峰秉持著求新、求變、求進步的精神,不斷在製作過程中推向更高品質、更精緻美觀的境界;而在印刷設備上更不斷的增添新的機器設備,以求成品更精緻、美觀,製程更快速、精確。未來,萬峰更將以一貫的用心與堅持繼續為客戶提供更高品質的服務。

酉源成立於2001年5月,老闆姓孫,本身是韓國華僑,從小在韓國長大,住在韓國 時家裡開餐廳,到現在已經超過四十年了. 老闆致力火鍋湯頭功夫與特殊肉類醃法,開店至今已有十年之久.

店家歷史 我們位於中山北路上,經營至今已經超過15個年頭,髮型設計師一定是個個身懷絶技,才能在競爭激烈的南京西路與中山北路的美髮商圈屹立不搖。 店家特色 設計師們專長各種造型,美麗的長直髮,性感的捲髮,還有復古的包柏頭,皆讓顧客愛不擇手,鏡子前前後後的照個不停- 店長的話 鮮艷活潑明亮的色調,讓你看到招牌心情就很好。走上二樓,邊間的優勢,讓店面光線充足,一點都沒有侷促感。 很有親和力的設計師,很熱心地為您充份說明現在最流行的髮型訊息,做為您變換髮型的參考,您再也不用既期待又怕受傷害,把您的一頭亂髮交給我們就行了